近日，西區(qū)熱電在四樓會(huì)議室組織了學(xué)員月度理論考試。這不僅是新入職學(xué)員入廠以來(lái)連續(xù)第四次舉行的常態(tài)化考核，更是公司深化人才隊(duì)伍建設(shè)、夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展根基的一個(gè)生動(dòng)縮影。 
      本次考核在形式與內(nèi)容上均有創(chuàng)新。它不僅涵蓋了基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更通過(guò)增設(shè)開(kāi)放性的附加題，重點(diǎn)考察學(xué)員的綜合分析能力與知識(shí)遷移能力，為學(xué)有余力的拔尖學(xué)員提供了展示平臺(tái)。從最初面對(duì)考試的些許緊張，到如今的沉著應(yīng)考，四個(gè)月持續(xù)不斷的“學(xué)-練-考”閉環(huán)，已讓“要我學(xué)”的外部要求，堅(jiān)實(shí)地內(nèi)化為“我要學(xué)”的成長(zhǎng)動(dòng)力。學(xué)員們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系日益完善，解決實(shí)際問(wèn)題的能力穩(wěn)步提升，形成了“比、學(xué)、趕、幫、進(jìn)”的濃厚氛圍，有效加速了新員工從“入崗”到“在崗”、從“在崗”到“成才”的轉(zhuǎn)變。
      西區(qū)熱電始終將青年人才培養(yǎng)視為重中之重，通過(guò)建立常態(tài)化、系統(tǒng)化的考核激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)青年員工快速成長(zhǎng)。未來(lái)，公司將繼續(xù)探索和創(chuàng)新多元化的人才培養(yǎng)模式，為高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)根基、注入源源不斷的“硬核”力量。